"Увольнение по сложным основаниям: спорные и нестандартные ситуации. Новое в судебной практике"

"Увольнение по сложным основаниям: спорные и нестандартные ситуации. Новое в судебной практике"

03.08.2016
г. Красноярск
Ведущий: М.В. Черенкова

ОРГАНИЗАТОР ПРОЕКТА: ООО "КПЦ "ДИАЛОГ КОНСАЛТИНГ"

г. Красноярск, тел. 8 (391) 2-96-16-98, 8-903-988-97-30.

Время проведения: с 10.00 до 16.30

Место проведения: г. Красноярск, Краевая научная библиотека, 3 этаж.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ - 2 900 руб.

Подать заявку на участие
 

1. Введение

1.1. Ожидаемые изменения трудового законодательства РФ, касающиеся процедуры расторжения (прекращения) трудового договора;

1.2. Различаем понятия: «увольнение»; «расторжение», «прекращение» «аннулирование» трудового договора;

1.3. Общие и дополнительные основания увольнения; сложные основания, по которым работники не идут в суды? 1.4. Внутренние проверки и расследования, результаты которых используются для увольнения работника: как не навредить самим себе?

2. Прогул и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: правовые и практические аспекты

2.1. Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, «подводные камни» конфликтных ситуаций с работодателем;

2.2. Процедура увольнения при длящемся прогуле: типичные и нетипичные ошибки работодателей; какие причины отсутствия на работе считать уважительными? «Место работы» в трудовом договоре и практика увольнений работников за прогулы.

2.3. Признание работника безвестно отсутствующим и последующее прекращение трудового договора: новое в практике, документальное оформление.

3. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: сложные и спорные ситуации.

3.1. Нестандартные ситуации при увольнении по собственному желанию.

3.2. Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя; по каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде? Соглашение с беременной женщиной: всегда ли законно? Увольнение без дополнительного соглашения (новая судебная практика 2016 г.).

3.3. Отпуск с последующим увольнением: сложные вопросы-ответы. Самовольный уход в отпуск с последующим увольнением: практика 2015-2016 гг.

4. Увольнение по сокращению численности или штата: на что обратить внимание?

4.1. Особый порядок расторжения трудового договора по сокращению численности и штатов: типичные ошибки, новое в практике по уведомлению работников в 2016 году. Штатное расписание и его роль в процессе доказывания правомерности увольнения по данному основанию. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам. Злоупотребление правом со стороны работодателя: позиции Конституционного и Верховного судов РФ.

5. Увольнение работника за совершение виновных действий при непосредственном облуживании товарных и денежных ценностей (утрата доверия).

6. Распространение персональных данных, как основание расторжения трудового договора: правовые нюансы, сложности практики.

7. Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами, инвалидами, педагогами, иностранными работниками.

8. Трудовая книжка: самые опасные ошибки в практике кадровиков.

9. Обзор судебной практики по делам о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением. Исполнение решения суда работодателем. Документальное оформление.

10. Ответы на вопросы слушателей, индивидуальные консультации.

Для слушателей семинара предусмотрен авторский раздаточный материал.

Кроме того, автор и ведущая семинара Маргарита Черенкова подарит свою книгу «Трудовая книжка: сложные вопросы ведения» 2014 г. выпуска (103 л.).

Бонус – бесплатная консультация от автора семинара в течение 10 дней с момента окончания мероприятия.

Выдается именной сертификат об участии.

Заявку на участие можно подать по адресу: dk928241@yandex.ru

Подробную информацию Вы можете получить по тел.: (391) 2-96-16-98, 2-64-93-19.

Подать заявку на участие

Чтобы принять участие в семинаре, заполните, пожалуйста, форму ниже. После обработки заявки наш сотрудник свяжется с вами:
Ваше имя*
Ваш E-mail*
Контактный телефон:
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*
*отмеченые поля являются обязательными для заполнения


К списку семинаров