"Профстандарты: пошаговый алгоритм действий работодателя по обязательному применению и введению с 1 июля 2016 г. Независимая оценка квалификации"

29.06.2016
г. Красноярск
Ведущий: Маргарита Черенкова

 ПРОФСТАНДАРТЫ 2016 г.

Что делать с теми сотрудниками, квалификация которых не соответствуют установленным в стандартах требованиям?

Нужно ли повышать квалификацию сотрудников? За чей счет обучать и что делать компаниям, у которых нет такой возможности?

Все ли стандарты обязаны применять работодатели или есть «уловки», чтобы этого не делать?

Как решить спорные вопросы с наименованиями должностей? Можно ли применять ЕТКС (ЕКС) совместно с профессиональным стандартом?

Что делать, если профессиональный стандарт не предусматривает какую-либо трудовую функцию, которую работодатель хотел бы включить в должностную инструкцию или эффективный трудовой договор?

Как аттестация работников после введения профессионального стандарта может повлиять на трудовые отношения работника? Что нового ожидать от инспекционных проверок после 1 июля 2016 года? И многое другое…

ОРГАНИЗАТОР - ООО "КПЦ "ДИАЛОГ КОНСАЛТИНГ"  (г. Красноярск),

тел.: (391) 2-96-16-98, 2-64-93-19, 8-903-988-97-30

Время проведения: с 10 00 до 16.30                                                        

Подать заявку на участие
 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Понятие «квалификация» с учетом изменений трудового законодательства РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ; соотношение с трудовой функцией работника; уровни квалификации и их влияние на оплату труда;

Анализ нормативных актов по профессиональным стандартам; ожидаемые изменения в 2016 г.;

официальные разъяснения Минтруда РФ (февраль, апрель 2016) о порядке применения профстандартов;

• Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам (проект Федерального закона); создание Центров по оценке квалификации работников;

• Сертификация работников в 2017 году;

• Новые требования, предъявляемые инспекционными органами в связи с введением профстандартов.

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ: ОСОБЕННОСТИ СОДЕРЖАНИЯ, СТРУКТУРА. ПРЕДСТОЯЩИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТАХ

• Анализируем структуру и содержание профстандартов: на примере «Специалиста по управлению персоналом», «Специалиста по охране труда»;

• Изменение наименования должности в соответствии с профессиональным стандартом: алгоритм действий работодателя, внесение записи в трудовую книжку;

• Особенности внесения изменений и дополнений в должностную инструкцию в связи с введением профстандарта (2 варианта решения вопроса);

• О возможности использования ЕТКС наряду с профессиональным стандартом (официальная позиция Минтруда 2016 г.);

• Эффективный трудовой договор на основе профессионального стандарта: рекомендации по разработке и заключению дополнительного соглашения;

 3. НОВОЕ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ С УЧЕТОМ ВВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

• Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профстандарту. Тестирование работника: риски работодателя;

• Особенности перевода работников на другие должности (профессии), по которым не утверждены профстандарты; • Организация обучения и повышения квалификации в случае несоответствия профессиональному стандарту. Формы и методы обучения. Распределение обязанностей сторон трудового договора по оплате повышения квалификации;

• Сложности уведомительной процедуры. Условия расторжения трудового договора при несогласии работника на продолжение трудовых отношений в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

• Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе после введения профстандарта; ожидаемые изменения по процедуре увольнения в случае непрохождения аттестации;

• Применение профстандартов по итогам специальной оценки условий труда;

• Иные вопросы, связанные с обязательным применением профессиональных стандартов с 1 июля 2016 г. (реестр стандартов; нормирование труда и др.).

4. ВНЕДРЕНИЕ ПРОФСТАНДАРТОВ В СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ: НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ И НОВЫЕ РИСКИ

• Разработка комплекса мероприятий, связанных с применением профстандартов в организации;

• Подготовка изменений в локальные нормативные акты, организационно-распорядительные документы: правовые и организационные нюансы.

• Ответы на вопросы участников семинара в течение семинара (не менее 1 часа).

Предусмотрен объемный авторский раздаточный материал по тематике семинара, включая перечень нормативных документов, образцы документов (приказ, должностная инструкция на основе профстандарта, эффективный контракт (трудовой договор), разработанный с учетом профстандарта).

Выдается именной сертификат об участии.

ПРОСЬБА ЗАЯВКУ С САЙТА НЕ ОТПРАВЛЯТЬ, ПИШИТЕ НА ЭЛЕКТРОНКУ.

Подать заявку на участие

Чтобы принять участие в семинаре, заполните, пожалуйста, форму ниже. После обработки заявки наш сотрудник свяжется с вами:
Ваше имя*
Ваш E-mail*
Контактный телефон:
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*
*отмеченые поля являются обязательными для заполнения


К списку семинаров